ΑΠΟ ΤΟ aftodioikisi.gr
Έντονα αντέδρασε ο διευθυντής του Δήμου Αθηναίων και μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων στο δήμο Στάθης Σταυριανίδης, στο διορισμό του από το δήμαρχο Γιώργο Καμίνη, στην επιτροπή αξιολόγησης των δομών και υπηρεσιών: δεν την αποδέχθηκε και παραιτήθηκε, καταγγέλλοντας πως ήδη υπάρχει μείωση κατά 30% στις υπηρεσίες του δήμου της πρωτεύουσας και ήδη έχει μειωθεί κατά πολύ το μισθολογικό κόστος από τη μη ανανέωση των συμβάσεων.
Επιπλέον, λέει, καλείται να κάνει αξιολόγηση τη στιγμή που υπάρχουν «προειλημμένες αποφάσεις για τον περιορισμό των θέσεων εργασίας και των οργανικών μονάδων του δήμου», και μάλιστα την ίδια στιγμή που ο δήμαρχος έχει «αναθέσει σε εξωτερικό συνεργάτη την αξιολόγηση των κρίσιμων διαδικασιών του δήμου, εργασία η οποία δεν έχει ολοκληρωθεί ώστε να ληφθεί υπόψη στη σχετική συζήτηση».
Όπως αναφέρει ο Στ. Σταυριανίδης, παραιτείται διότι:
- «η συμμετοχή μου σε αυτήν θα με έφερνε σε σύγκρουση με το αξιακό μου σύστημα αλλά και τις συγκεκριμένες απόψεις μου (σ.σ.: είναι μέλος της ΑΣΚ-ΟΤΑ, συνδικαλιστικής παράταξης του ΣΥΡΙΖΑ/ΕΚΜ), λόγω της απόστασης που χωρίζει την διαδικασία, τους στόχους και το περιεχόμενο των προωθούμενων αλλαγών, από τις κατά τη γνώμη μου αναγκαίες αλλαγές στην συγκρότηση, τη λειτουργία και την παραγωγικότητα της δημόσιας διοίκησης και του Δήμου ειδικότερα».
- «η παρούσα επιτροπή καλείται να υλοποιήσει προειλημμένες αποφάσεις για τον περιορισμό των θέσεων εργασίας και των οργανικών μονάδων του Δήμου, προκειμένου να ικανοποιηθούν οι επιταγές του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015, όπως ρητά αναφέρεται στη σχετική απόφασή σας».
Όπως, δε, υπογραμμίζει ο δήμος
- έχει ήδη προβεί σε αξιολόγηση των δομών του, περιορίζοντας περίπου κατά 30% τις οργανικές του μονάδες, κατάργησε δε το σύνολο των κενών οργανικών του θέσεων, μόλις ένα χρόνο πριν.
- έχει προχωρήσει σε σημαντική μείωση του εργασιακού του κόστους, αφενός λόγω των μειώσεων που επέφερε το ενιαίο μισθολόγιο, ειδικά στις κατηγορίες ΔΕ και ΥΕ που αποτελούν το πλείστον των εργαζόμενων, αφετέρου λόγω απόλυσης σημαντικού αριθμού συμβασιούχων και υπαλλήλων αορίστου χρόνου, αυξημένων αποχωρήσεων σε συνταξιοδοτήσεις, μείωσης των δαπανών υπερωριακής απασχόλησης και ενόσω μεγάλος αριθμός εργαζομένων παραμένει στην εργασία μόνο μετά από δικαστικές αποφάσεις που έχουν βέβαια προσδιορισμένο χρόνο λύσης της εργασιακής σχέσης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου